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BSCI的目標(biāo)
BSCI最終倡議的是公平的工作條件，環(huán)保的生產(chǎn)流程。
根據(jù)國際勞動(dòng)組織（ILO）公約規(guī)定，
BSCI標(biāo)準(zhǔn)要求
遵守所有相關(guān)國家法律，擁有集會(huì)自由和集體協(xié)商的權(quán)利，禁止歧視，保障法定最低工資和生活水平，確保每周工作時(shí)間不超過48小時(shí)，控管加班工時(shí)，明確的職業(yè)健康和安全規(guī)則及流程，禁止使用童工，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和懲戒措施，遵守廢棄物、排放和廢水處理的最低要求，遵守化學(xué)品和其它有害物質(zhì)處理的最低要求。

BSCI與SA8000的關(guān)系

BSCI驗(yàn)廠是SA8000認(rèn)證的第一步

商業(yè)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則（BSCI）鼓勵(lì)供應(yīng)商超越BSCI行為準(zhǔn)則的最低要求，以取得進(jìn)入SA8000國際社會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的行列。SA8000標(biāo)準(zhǔn)涵蓋被BSCI所認(rèn)可的BSCI行為準(zhǔn)則要求。SA8000認(rèn)證的有效期為三年。在此期間，如有必要，認(rèn)證機(jī)構(gòu)會(huì)于半年期間執(zhí)行再度審核，以確保遵守規(guī)定。

對(duì)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動(dòng)。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致工廠多次驗(yàn)廠后依然不能獨(dú)立應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠。
在社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠有許多細(xì)小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在首次咨詢時(shí)是非常重要的。在首次咨詢時(shí)咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實(shí)際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進(jìn)程的質(zhì)量。
工廠管理人員對(duì)待社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進(jìn)咨詢時(shí)工作沒有進(jìn)展，這時(shí)才問問題。
在陪同審核時(shí)大忌是與審核員發(fā)生沖突，尤其是當(dāng)發(fā)生重大不符合時(shí)，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產(chǎn)生對(duì)立。甚至不明白的可以向?qū)徍藛T請(qǐng)教。