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SA8000社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證
如何進(jìn)行SA8000論證程序

SA8000的認(rèn)證過程與ISO9000相似。SA8000和ISO 9000、ISO 14000的區(qū)別在于:這個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外,還包括生產(chǎn)運(yùn)作方面的要求。它要求論證單位摸清認(rèn)證對象生產(chǎn)廠的情況,了解這些...

SA8000與EICC的差別

SA8000與EICC的差別 一、制訂機(jī)構(gòu)的差別 SA8000:1997年,總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是...

SA8000簡介

1.何為SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系? SA8000是由經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(huì)(CEPAA)于1997年8月在美國制定的社會(huì)責(zé)任管理體系標(biāo)準(zhǔn),是該領(lǐng)域第一個(gè)可用于審核的標(biāo)準(zhǔn),并在全球勞工組織(ILO)人權(quán)...

SA8000審核注意要點(diǎn)

一、總要求: 公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本? 公司是否定期收集適用的法律法規(guī)? 公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本? 當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時(shí),公司...

實(shí)施SA8000對工廠的好處

遵守法律 減少停工時(shí)間 減少損壞的風(fēng)險(xiǎn) 沒有重要工人缺勤 多產(chǎn)與健康的工人 愉快的員工隊(duì)伍 利害相關(guān)者與品牌商的信心 工人的安全 符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證的標(biāo)準(zhǔn) 利害相關(guān)者的信心...

SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核表

序號(hào) 體系要求 結(jié)果 備注 1 社會(huì)責(zé)任政策聲明 包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾; 包括遵守適用的法律法規(guī),及其他要求的承諾; 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾; 有效地記錄,實(shí)施并維持; 傳達(dá)...

為什么要進(jìn)行SA8000認(rèn)證

據(jù)了解,SA8000建立之初是源于美國某服裝企業(yè)非法雇傭童工、并強(qiáng)迫工作超長時(shí)間被曝光之后而逐漸形成的。隨后,一些國際知名品牌紛紛建立自己的社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則。經(jīng)過七年的時(shí)間,...

SA8000認(rèn)證簡介

SA8000即社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是Social Accoutability 8000的英文簡稱,是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任...

企業(yè)需要直面SA8000

一 、SA8000主要內(nèi)容與問題 SA8000是全球第一個(gè)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保,其宗旨是賦予市場經(jīng)濟(jì)以人道主義,將社會(huì)價(jià)值納入每一個(gè)組織的實(shí)踐中去。 SA8000是社會(huì)責(zé)任...

SA8000標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)推廣領(lǐng)域

SA8000標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括:第一,零售業(yè)。零售業(yè)直接面對消費(fèi)者,而消費(fèi)者對SA8000持支持態(tài)度,這種態(tài)度有利于SA8000的推廣。2002年沃爾瑪遭遇至今為止最大的勞工訴訟案件,涉及職...

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